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南通:交出縣(市、區)黨委換屆高質量答卷

信息來源:中國組織人事報 發布日期:2021-08-05 23:20 瀏覽次數: 字號: [小] [中] [大]

整個換屆細化為8個階段、44項具體任務,逐一明確時間節點、任務要求、責任單位

匯總形成322名優秀年輕干部、171名熟悉開發園區工作干部、173名熟悉經濟工作干部“三張名單”,儲備充足人選

組建五個巡回督查組,設立十個風向監測站,激活近年遴選的500余名干部工作監督員,構建“五組、十站、百點”監督網格

“我宣布,如東縣第15次黨代會圓滿完成各項議程,勝利閉幕!”7月31日,隨著如東縣會議中心《國際歌》的響起,江蘇南通市7個縣(市、區)黨委換屆工作圓滿結束。78名縣(市、區)委常委、248名黨委委員、338名南通市第十三次黨代會代表順利選舉產生。

弘揚偉大建黨精神,答好“奮進現代化,跑贏新賽程”的時代之問,需要高素質的執政骨干隊伍。南通市將抓好縣(市、區)黨委換屆作為重大政治任務,堅持繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象,“一線指揮部”結構更加合理,“縣域強引擎”動能更加充沛。

把牢“方向盤”——加強黨的全面領導 層層壓實政治責任

南通市委第一時間成立由市委主要領導任組長,人大、政協、紀委監委等相關部門組成的換屆工作領導小組,建立完備組織架構。市委常委會先后5次研究換屆工作,市縣兩級黨委全面落實主體責任,黨委書記負好第一責任人的責任,強化政治領導、政策指導、責任傳導、工作督導,確保組織領導到位、分析研判到位、宣傳教育到位、思想引導到位、風險防控到位,牢牢把握換屆工作領導權。

集中換屆時間緊、任務重、要求高,每個環節都要周密安排、精心組織。南通市委組織部繪制換屆工作流程圖、任務分解表,將整個換屆細化為8個階段、44項具體任務,逐一明確時間節點、任務要求、責任單位,實行掛圖作戰、分類指導?!皬?月份啟動到7月份完成選舉,哪個時間節點做什么工作,有哪些主要內容和具體要求,責任人是誰,一目了然?!眳⒓舆^多次換屆工作的通州區委組織部常務副部長姜衛國感慨道。

組裝“強引擎”——堅持正確用人導向 增強班子整體功能

具有兩年以上鄉鎮(街道)基層工作經歷的55人,占比達70.5%;半數以上曾經擔任過鄉鎮(街道)黨政正職;2名“80后”干部擔任縣(市、區)長,40歲左右的年輕班子成員九成以上有市縣兩級工作經歷……翻開新一屆縣(市、區)黨委班子成員的簡歷,這些數字引人注目,反映了南通注重在賽場上選“千里馬”、在實戰中選“實干家”。近三年來,市級層面先后選派430名優秀中青年干部參加實踐鍛煉,70%以上赴基層一線、開發園區、重點項目和對外支援崗位,形成了“年輕干部到一線去、優秀干部從一線來”的良性循環。

南通樹立鮮明的用人導向,注重好中選優、優中選強,大力選拔政治過硬、能力突出、實績明顯、作風優良的優秀干部。換屆后,縣(市、區)黨委班子平均年齡45.36歲,比換屆前降低1.32歲;78名班子成員中具有研究生學歷(碩士學位)的61人,占78.2%;具有開發園區工作經歷的36人,占46.15%?!拔覀儓猿秩懈刹筷犖椤槐P棋’,拓展視野,打破界限,做到縣區與園區、市級與縣級、黨政機關與企事業單位‘三個統籌’,切實提高干部資源配置的整體性、科學性。同時,全面推行縣(市、區)委組織部長兼任統戰部長,更好兼顧黨內、黨外干部培養選拔?!笔形M織部常務副部長陸國強介紹。

分析、研判、調整,“早”字當頭。2020年上半年,南通市委組織部組成10個調研組,開展全覆蓋調研,匯總形成322名優秀年輕干部、171名熟悉開發園區工作干部、173名熟悉經濟工作干部“三張名單”,為換屆選人用人提供準確依據、儲備充足人選。

架起“高壓線”——嚴明紀律嚴督實導 確保換屆風清氣正

南通堅持嚴的主基調,構建換屆風氣監督“三員五制”工作體系,通過選聘監督員、宣傳員、聯絡員,實施宣傳教育、全程督導、整體聯動、查處問責和澄清保護機制,筑牢嚴肅換屆紀律“防火墻”。115名換屆風氣監督員、27名宣傳員和13名聯絡員,分別負責縣鄉換屆風氣的全程監測、輿情引導和溝通聯絡工作。

“我們創新構建‘五組、十站、百點’監督網格,即全區組建五個巡回督查組,設立十個風向監測站,‘激活’近年遴選的500余名干部工作監督員,建立多層次、立體式、高密度、全覆蓋的換屆風氣監督體系?!焙iT區委常委、組織部部長楊江華在向市換屆風氣督導組匯報時如數家珍。南通市委組織部組建了7個專項督查指導組,對縣(市、區)開展換屆風氣巡回督查,黨代會期間全程駐點、靠前指導,抓好換屆選情、輿情、疫情風險防控。

“換屆產生的新一屆縣(市、區)黨委班子,任期與‘十四五’高度契合,承擔著跑好新征程第一棒的重大責任?!蹦贤ㄊ形N?、組織部部長封春晴介紹,南通市委及組織部門將切實做好換屆“后半篇文章”,大力提升新一屆縣(市、區)黨委班子的整體功能、運行質態和領導水平。

(通組軒)


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