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談開問題聚人心

信息來源:交匯點新聞 發布日期:2021-12-21 12:07 瀏覽次數: 字號: [小] [中] [大]

習近平總書記強調,“對干部經常開展同志式的談心談話,既指出缺點不足,又給予鞭策鼓勵,這是個好傳統,要注意保持和發揚?!闭勑恼勗捠菧贤ㄋ枷?、增進團結、激發干勁的有效方式。必須堅持問題導向,把談心談話融入日常,確保談開問題、談透道理、談出干勁。

談問題是談心談話必不可少的一環?!拔ky時刻見真情”,遇到問題主動提醒和批評,更能體現出同志之間的真情實意。要找準痛點堵點,必須備足談話前的“功課”,著重了解談話對象近期工作和生活中的新情況、新境遇,找準打開心防的“金鑰匙”,確保談話有針對性和側重點,不搞“大呼隆”。本著實事求是的原則,“打開天窗說亮話”,做到有什么說什么,缺什么談什么,對思想上有困惑、工作中遇挫折的同志,幫助理清思路、紓解壓力、減輕“包袱”;對存在苗頭性、傾向性問題的同志,第一時間“咬耳朵”、“扯袖子”,防止“小病”變“大病”;對已經出現問題的同志,既要嚴肅批評,也要與其一起深挖“病因”、對癥治療,引導和幫助及時整改、重振旗鼓、重回正軌。

常態才能長效?,F實中,一些干部對談心談話還存在“例行公事”思想,突擊式談的多,常態化談的少,非要等到上級有要求時才“難得一談”,導致少數干部思想上不夠重視,將其當成“走過場”,或是感覺有些突兀,產生反感和抵觸情緒,難以真正打開心扉,使談心談話一定程度上失“聲”失真失效。只有把談心談話抓在經常、融入日常,才能全方位摸清干部思想、傾聽干部心聲、化解干部矛盾,搭建起強化思想政治建設、關心關愛干部、維護團結和諧的重要橋梁。不斷完善機制,把定期談和隨時談相結合,適當增加談心談話的頻率和次數,不必拘泥于時間、地點和形式,引導干部變“要我談”為“我要談”。善于換位思考,注重結合干部的思想變化、困境困難等,及時送去關心、關注和關懷,讓他們感受到組織的溫暖。要做好談心談話“后半篇”文章,及時掌握被談話人后續表現情況,強化跟蹤問效,確保談心談話成果轉化為實際效能,真正達到凝聚人心、激發斗志、推動工作的目的。

(連云港市海州區委組織部曲奇,首發于交匯點新聞先鋒e評)


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