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厚培公務員工作制度土壤

信息來源:交匯點新聞 發布日期:2021-12-29 09:05 瀏覽次數: 字號: [小] [中] [大]

今年,中組部圍繞“進育管出”環節,高密度修訂發布公務員辭退、回避、轉任、考核、公開遴選、初任培訓等11部辦法或規定。這是公務員制度改革成果的又一次集成落地,對于完善中國特色公務員制度體系、建設高素質專業化公務員隊伍具有十分重要的意義。

制度建設是全面從嚴治黨的根本保障,帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。黨的十八大以來,黨中央堅持全面從嚴治黨、依規治黨,把完善公務員制度作為深化干部人事制度改革的重要組成部分,搭建起“四梁八柱”性質的制度框架,為公務員隊伍建設指明了方向、提供了遵循。隨著配套制度的陸續出臺,公務員制度“籬笆”不斷織密、體系“地基”持續夯實,嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的干部工作要求得到深刻踐行,公務員管理制度改革進入了新階段、駛入了“快車道”。

制度的關鍵在于執行。再好再細的制度,不執行就是“稻草人”、“橡皮筋”。組織部門作為公務員主管部門,應加強專題培訓,把《公務員法》及配套法規作為黨委理論學習中心組、黨校(行政學院)主體班次學習的重要內容,開展系統宣傳和深入解讀,幫助廣大公務員熟悉政策、把握要求。對標制度要求,按照務實、簡潔、高效的原則,分類分層制定清單化實施細則、流程化操作手冊,打通制度在基層落地的“最后一公里”。拓寬全局視野,主動把公務員工作放到大局中去思考謀劃,與干部隊伍建設政策、業務和機制相銜接、貫通和融合,避免自說自話、人為割裂,影響整體成效和事業發展。

公務員工作政策性、業務性強,組工干部作為制度的一線執行者和具體操盤手,執行水平影響落實成效。應爭當業務“政策通”,大力發揚“安專迷”精神,堅持原原本本學、融會貫通學、結合工作學,深入領會制度的基本內容和精神實質,切實用專業水平干專業的事,做到“以我為準、到我為止”。爭當規則“守護者”,嚴格按照制度履行職責、開展工作,樹牢公道正派核心理念,一把尺子量到底,做到秉公用權、依法辦事,不搞選擇性執行、象征性落實,讓公務員工作在制度軌道上闊步前進。爭當調研“行動派”,走出辦公室、深入第一線,多聽聽基層公務員的心聲,多找找制度執行過程中的癥結,以問題導向優化落實舉措,以效果導向實現常態長效。

(東??h委組織部郭旭、胡尊皓)


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